RaaS
Recruitment as a Service
Als broodnodig tegengeluid voor traditionele werving- en selectiemodellen hebben we Recruitment as a Service ontwikkeld. Kortweg RaaS. Dit is een unieke abonnementsvorm waarmee jij als werkgever geen omkijken hebt naar werving en selectie. Wel heb je de volledige controle. Ook niet geheel onbelangrijk: met RaaS ben je tot wel 20% goedkoper uit als het gaat om werving en selectie.
Op maat
Op basis van het aantal in te vullen vacatures per jaar (met een jaarsalaris tot € 65.000) kies je voor een staffel met passend aantal credits binnen een jaarabonnement. Zodra er een vacature ontstaat, vertrouw je deze toe aan onze gespecialiseerde recruitment consultants. Ook voor interimprojecten en detachering kun je bij ons terecht. Met jouw vacature als uitgangspunt duiken we in ons netwerk, zetten we slimme marketingcampagnes op en stellen we je voor aan de juiste kandidaat. Als wij jouw vacature invullen dan wordt er pas een vacaturecredit afgeschreven.
RaaS biedt de volgende voordelen:
- Garantie
We gaan door tot de juiste kandidaat is gevonden en geven 3 maanden garantie op een plaatsing. - Voordelig
Tot wel 20% goedkoper ten opzichte van reguliere werving- en selectieprijzen en/of een eigen recruiter. - Duidelijkheid
Sowieso een vast maandtarief dus geen extra kosten achteraf of gedoe met aanbetalingen. Ook exclusiviteit is voor ons niet aan de orde. - Kwaliteit
Doordat de samenwerking doorlopend en duurzaam is leren we jouw organisatie goed kennen. Zo kunnen we niet alleen een kandidaat met het juiste profiel maar ook met het juiste DNA selecteren. - Eerlijkheid
De hoogte van het salaris van de kandidaat speelt voor ons geen enkele rol. Wij werken namelijk niet met een werving- en selectiefee die gebaseerd wordt op de hoogte van het salaris. - Flexibiliteit
Als er credits overblijven aan het eind van de periode, kun je deze eenmalig meenemen naar een nieuw jaarabonnement. Geen probleem.
RaaS is inclusief:
- 3 maanden garantie op de geleverde kandidaat.
- 1 Persoonlijk Profiel Analyse (persoonlijkheidstest) per vacature (optioneel).
- 1 uitgebreid functie assessment laten uitvoeren tegen een gereduceerd tarief per vacature (optioneel).
- Een maandelijkse voortgangsrapportage.
- Een uitgebreide bedrijfsintake waarin we elkaar beter leren kennen en inzicht krijgen in de personeelsplanning. Zo kunnen we samen optimale resultaten boeken.
- Op verzoek loopt onze consultant een of meerdere dagdelen mee binnen jouw bedrijf om het bedrijfs-DNA perfect te leren kennen.
- Sollicitatiegesprekken kunnen op jouw bedrijfslocatie plaatsvinden.
- De (vacature)teksten, beelden en video’s voor de campagnes worden speciaal voor de vacatures bij jouw bedrijf ontwikkeld.
- 1 vast aanspreekpunt die de markt op z’n duimpje kent en jouw taal spreekt.
Opdrachtgevers waarvoor wij vacatures hebben ingevuld.
